Kompetencer og opgaver

TRs opgaver består dels af at være talsmand for kollegerne overfor ledelsen og i de fleste tilfælde være den centrale MEDrepræsentant, dels at være Socialpædagogernes aftalepart i henhold til den uddelegerede aftale kompetence. Opgaverne er nærmere beskrevet her.

I skemaerne herunder kan du se eksempler på TRs opgaver som talsmand og den centrale MEDrepræsentant (første kolonne) og TRs opgaver som Socialpædagogernes aftalepart i forhold til lokale aftaler (anden kolonne).
Den tredje kolonne giver eksempler på Kredskontoret som Socialpædagogernes aftalepart, hvilket også vil sige at TR på disse områder ikke har aftale kompetence.
Under de enkelte temaer er der links til information og idéer.

Drøftelse af budget
TR som talsmand og opgaver i MED (ledelsesret)	TR som aftalepart *(TR har* kompetencen)**	Kredskontoret som aftalepart *(TR har* ikke kompetencen)**
Procedure retningslinje for drøftelse af budget 1. kvartal drøftelse af budgettet 2. kvartal drøftelse af budgettet 3. kvartal drøftelse af budgettet 4. kvartal drøftelse af budgettet Inspiration til spørgsmål Generelle spørgsmål til kommunens budgetforslag Styring af arbejdspladsens lønbudget
Relevante aftaler og bemærkninger for ansatte i REGIONEN: MED-aftalen
Relevante aftaler og bemærkninger for ansatte i KOMMUNERNE: MED-aftalen

Afsked på grund af besparelser i kommunen/regionen:
TR som talsmand og opgaver i MED (ledelsesret)	TR som aftalepart *(TR har* kompetencen)**	Kredskontoret som aftalepart *(TR har* ikke kompetencen)**
MED drøftelser om kriterier for afsked Bisidderrollen Hvornår er der tale om væsentlige ændringer "Spilleregler" ved afsked begrundet i arbejdspladsens forhold Opsigelsesvarsler		Kredsen forhandler afsked, hvis medlemmet ønsker det
Relevante aftaler og bemærkninger for ansatte i REGIONEN: Overenskomstens § om opsigelse MED-aftalen
Relevante aftaler og bemærkninger for ansatte i KOMMUNERNE: Overenskomstens § om opsigelse MED-aftalen

Nyansættelse af fastansatte/timelønnede basismedarbejdere:
TR som talsmand og opgaver i MED (ledelsesret)	TR som aftalepart *(TR har* kompetencen)**	Kredskontoret som aftalepart *(TR har* ikke kompetencen)**
Udformning af stillingsprofil og stillingsopslag Ansættelsesudvalg m.v. TR's rolle ved ansættelser	Individuel lønindplacering	Etablering af job på særlige vilkår (job med løntilskud, fleksjob, seniorstillinger m.v.). Dispensation for uddannelseskrav Kredsens dispensationspraksis
Relevante aftaler og bemærkninger for ansatte i REGIONEN: Overenskomsten Fællesaftale om lokal løndannelse Aftale om beskæftigelsesanciennitet Aftale om ansættelsesbreve Lokal procedureaftale Lokal lønpolitik
Relevante aftaler og bemærkninger for ansatte i KOMMUNERNE: Overenskomsten Fællesaftale om lokal løndannelse Aftale om beskæftigelsesanciennitet Aftale om ansættelsesbreve Lokal procedureaftale Lokal lønpolitik

Tidsbegrænsede ansættelser:
TR som talsmand og opgaver i MED (ledelsesret)	TR som aftalepart *(TR har* kompetencen)**	Kredskontoret som aftalepart *(TR har* ikke kompetencen)**
Sikre information i MED om tidsbegrænsede stillinger. Politik og/eller retningslinjer der sikrer at den enkeltes interesser varetages Opmærksomhedspunkter	Individuel lønindplacering	Kredsen fører en eventuel sag om misbrug
Relevante aftaler og bemærkninger for ansatte i REGIONEN: Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse Administrationsgrundlag for rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse
Relevante aftaler og bemærkninger for ansatte i KOMMUNERNE: Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse Administrationsgrundlag for rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse

Årlig lønforhandling:
TR som talsmand og opgaver i MED (ledelsesret)	*TR som aftalepart (TR har* kompetencen)**	Kredskontoret som aftalepart *(TR har* ikke kompetencen)**
Udformning og opdatering af arbejdspladsens lønpolitik, der skal opbygges ud fra og i respekt for: Arbejdspladsens målsætning og strategier Kommunens/Regionens lønpolitik (besluttet i H-MED) Kredsens lønstrategi Vær desuden opmærksom på afsnittet om lokale lønforhandlinger i Kredsens ligestillingshandleplan Hent inspiration til de lokale lønforhandlinger på TR potalen Drøftelse af budgettet	Lokal forhåndsaftale og individuelle aftaler for basispersonale (forhandlings- men ikke aftalekompetence på individuelle aftaler for jer selv). Forhandlings- og aftalekompetence	Forhåndsaftaler for flere arbejdspladser. Lønaftaler for forstandere, ledere og mellemledere (Kredskontoret/FTR underskriver individuelle aftaler gældende for TR)
Relevante aftaler og bemærkninger for ansatte i REGIONEN: Fællesaftale om lokal løndannelse Aftale om udmøntningsgaranti Aftale om resultatløn Lokal procedureaftale Kredsens lønpolitik Lokal lønpolitik
Relevante aftaler og bemærkninger for ansatte i KOMMUNERNE: Fællesaftale om lokal løndannelse Aftale om udmøntningsgaranti Aftale om resultatløn Lokal procedureaftale Kredsens lønpolitik Lokal lønpolitik

Deltidsansatte:
TR som talsmand og opgaver i MED (ledelsesret)	TR som aftalepart (*TR har* kompetencen)**	Kredskontoret som aftalepart *(TR har* ikke kompetencen)**
Lokal personalepolitik om udbud af timer i henhold til aftalen	Undgå forskelsbehandling Sikre aftalemæssige rettigheder
Relevante aftaler og bemærkninger for ansatte i REGIONEN: Aftale om deltidsansattes adgang til højere timetal Rammeaftale om deltidsarbejde
Relevante aftaler og bemærkninger for ansatte i KOMMUNERNE: Aftale om deltidsansattes adgang til højere timetal Rammeaftale om deltidsarbejde

Seniorstillinger:
TR som talsmand og opgaver i MED (ledelsesret)	*TR som aftalepart (TR har* kompetencen)**	Kredskontoret som aftalepart *(TR har* ikke kompetencen)**
Politik/retningslinjer	(Husk de er en del af den årlige lønforhandling)	Kredskontoret aftaler vilkår ved etablering
Relevante aftaler og bemærkninger ansatte med REGIONEN: Rammeaftale om seniorpolitik Vejledning til rammeaftale om seniorpolitik
Relevante aftaler og bemærkninger ansatte med KOMMUNERNE: Rammeaftale om seniorpolitik Vejledning til rammeaftale om seniorpolitik

Fleksjob:
TR som talsmand og opgaver i MED (ledelsesret)	TR som aftalepart *(TR har* kompetencen)**	Kredskontoret som aftalepart *(TR har* ikke kompetencen)**
Sikre medlemmets kontakt til kredsen	(Husk de er en del af den årlige lønforhandling)	Kredskontoret aftaler vilkår ved etablering

Kompetenceudvikling:
TR som talsmand og opgaver i MED (ledelsesret)	TR som aftalepart (*TR har* kompetencen)**	Kredskontoret som aftalepart *(TR har* ikke kompetencen)**
Drøftelse i MED (i henhold til aftalens §6). Politik/retningslinjer	Aftale vilkår for kompetenceudvikling (eks. tid, kørselsrefusion, tillæg, tilskud til bøger mv.)
Relevante aftaler og bemærkninger for ansatte i REGIONEN: Aftale om kompetenceudvikling Protokollat i overenskomster Kompetence fonden
Relevante aftaler og bemærkninger for ansatte i KOMMUNERNE: Aftale om kompetenceudvikling Protokollat i overenskomster Kompetence fonden

Sygemeldte kolleger:
TR som talsmand og opgaver i MED (ledelsesret)	TR som aftalepart *(TR har* kompetencen)**	Kredskontoret som aftalepart *(TR har* ikke kompetencen)**
Fraværspolitik Retningslinjer for syge-fraværssamtale Bisidder Kontakt til den sygemeldte		Evt. aftaler om omplacering
Relevante aftaler og bemærkninger for ansatte i REGIONEN: Lov om sygedagpenge Aftale om trivsel og sundhed Rammeaftale om det sociale kapitel
Relevante aftaler og bemærkninger for ansatte i KOMMUNERNE: Lov om sygedagpenge Aftale om trivsel og sundhed Rammeaftale om det sociale kapitel

Arbejdstid:
TR som talsmand og opgaver i MED (ledelsesret)	TR som aftalepart *(TR har* kompetencen)**	Kredskontoret som aftalepart *(TR har* ikke kompetencen)**
Retningslinier/ principper for arbejdstids-tilrettelæggelse	Lokale arbejdstidsaftaler Kredsbestyrelsens krav og visioner til lokalaftaler Forhandlings- og aftalekompetence
Relevante aftaler og bemærkninger for ansatte i REGIONEN: Se henvisninger til aftalerne i dokumentet om Kredsens krav og visioner til lokal aftaler (kedskontoret har skabeloner til de mest alm. lokalaftaler)
Relevante aftaler og bemærkninger for ansatte i KOMMUNERNE: Se henvisninger til aftalerne i dokumentet om Kredsens krav og visioner til lokal aftaler (kedskontoret har skabeloner til de mest alm. lokalaftaler)